Vergangene Woche trafen sich an zwei Abenden in Soest und Paderborn Vorstände und Bildungsbeauftragte von Kolpingsfamilien zum Austausch mit Vertretern des Kolpingwerkes, des Kolping-Bildungswerkes Paderborn und der Abteilung Erwachsenenbildung. Ziel der Abende: Unterstützung, Austausch und Inspiration für Bildungsangebote auf Ortsebene.

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In der letzten Septemberwoche kamen Vertreterinnen und Vertreter verschiedener zivilgesellschaftlicher Organisationen im Hotel Aspethera zu einem Diskussionsforum zusammen. Eingeladen zum Abendforum mit dem Titel „Kaffee – Fairer Handel – Solidaritätsarbeit“ hatten anlässlich der bundesweit stattfindenden Fairen Woche die Kolping Röstwerkstatt Brakel gGmbH in Kooperation mit dem Kolpingwerk Paderborn.

Mit der gemeinsamen Gründung der Kolping Recruiting & Integration GmbH verfolgen die Kolping Bildungswerke aus Paderborn und Mainfranken seit diesem Jahr das Ziel, dem Pflegenotstand in Deutschland zu begegnen. Als lokaler Partner im Ausland fungiert dabei das Kolpingwerk Mexiko. Dessen Vertreter waren vergangene Woche zu Besuch in Würzburg und Paderborn.

„Rostros y Raices“ ist der Titel der Ausstellung, die derzeit im Hotel Aspethera in Paderborn zu sehen ist. Auf 25 großformatigen Fotos zeigt der Fotograf Christoph Steinweg aus Münster „Geschichten und Gesichter aus dem Ursprung des Kaffees“. Die Bilder der Ausstellung, zu der die Stiftung KOLPING-FORUM Paderborn und die Kolping Röstwerkstatt Brakel herzlich einladen, sind im Februar dieses Jahres bei einer Reise der Röstwerkstatt nach Honduras entstanden.

Paderborn. Die bewährte „Führungskräfteakademie“, die das Kolping-Bildungswerk Paderborn nun bereits zum dritten Mal gemeinsam mit der Fachhochschule der Wirtschaft Paderborn (FHDW) durchführt, hat nun ihren erneuten Startschuss erhalten: 13 Teilnehmende im Alter von 28 bis 52 Jahren aus den Tochterunternehmen des Bildungswerkes starten im September 2023 in die 18 Monate dauernde Qualifizierung. Sehr zur Freude von Hauptgeschäftsführer Wolfgang Gelhard: „Bei 31 Tochterunternehmen, 60 Standorten und 2.500 Mitarbeitern in der Kolping-Gruppe Paderborn brauchen wir auch auf Leitungskräfteebene immer wieder gut qualifizierte Persönlichkeiten, die nachrücken und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen“, so Gelhard. Gerade die demographische Entwicklung fordere vorausschauendes Handeln in Bezug auf die Nachbesetzung vakant werdender Leitungskräftestellen. „Wir sehen Qualifizierung als Antwort auf den demographischen Wandel“, fasst Gelhard prägnant zusammen.