Gutes Personal liegt (nicht) auf der Straße!

Paderborn. „Für Sie persönlich aber auch für die Weiterentwicklung unseres Unternehmens ist es wichtig, dass Sie die eineinhalb Jahre durchgehalten haben“, sagte Wolfgang Gelhard, Hauptgeschäftsführer des Kolping-Bildungswerkes Paderborn, anlässlich der Abschlussveranstaltung des zweiten Durchlaufes der internen Führungskräfteakademie. Eine berufsbegleitende Weiterqualifizierung auf diesem Niveau sei kräftezehrend, so Gelhard weiter, aber der Bedarf an gut ausgebildetem Leitungspersonal sei im Unternehmen aufgrund der demographischen Entwicklung und des anhaltenden Unternehmenswachstums vorhanden. Neben den Absolventinnen und Absolventen bedankte sich Gelhard auch bei Stefan Nieland, dem Präsidenten der Fachhochschule der Wirtschaft (FHDW), beim Dozenten Jens Brennholt sowie Sandra Schirmer, die als Referentin der Geschäftsführung im Kolping-Bildungswerk die Führungskräfteakademie koordinierte.

Neben der Übergabe der Zertifikate fand im Rahmen der Abschlussfeier auch ein sogenanntes „Word-Café“ statt, in dem an verschiedenen Stationen mit den geladenen Gästen thematische Schwerpunkte in Kleingruppen diskutiert wurden. Zu den Themen gehörten „Personalbeschaffung“, „Mitarbeiterzufriedenheit“ sowie „Prozess- und Changemanagement“. Insbesondere das Thema Personalmanagement mit der Frage, wie man Mitarbeitende findet und auch dauerhaft bindet, genoss aufgrund des aktuellen Fachkräftemangels einige Aufmerksamkeit. In diesem Kontext lautete die provokante These eines Absolventen: „Gutes Personal liegt auf der Straße!“ Stimmt vielleicht – vielleicht aber auch nicht. Denn: Manchmal ist gut ausgebildetes Personal auch das Produkt einer passgenauen (Weiter-)Qualifizierung…

Die Absolvent*innen der Führungskräfteakademie präsentieren gemeinsam mit ihren Vorgesetzen und Vertretern der FHDW die erhaltenen Zertifikate. Foto: Sascha Dederichs