Das Kolping-Bildungswerk in Paderborn trauert um Elisabeth Buschsieweke. Die langjährige Leiterin des Berufsförderungszentrum Gütersloh des Kolping-Bildungswerkes Paderborn ist nun im Alter von 87 Jahren verstorben. „Elisabeth Buschsieweke wird uns als große Persönlichkeit in Erinnerung bleiben. Sie hat als Vordenkerin, Pionierin und engagierte Netzwerkerin maßgeblich dazu beigetragen, die Berufliche Bildung im Kolping-Bildungswerk Paderborn zu implementieren und zu verstetigen“, sagt Hauptgeschäftsführer Wolfgang Gelhard. „Die Nachricht von ihrem Tode erfüllt uns mit großer Trauer.“ Insbesondere die Arbeit mit benachteiligten Jugendlichen lag Elisabeth Buschsieweke am Herzen. Unter ihrer Federführung sind für die damalige Zeit innovative Maßnahmen wie beispielsweise die ausbildungsbegleitenden Hilfen (abH) in Modellversuchen durchgeführt und evaluiert worden.

Bielefeld. Andreas Chmielecki, der die Arbeit im Bielefelder Theodor-Hürth-Haus (THH) als Leiter der Einrichtung über mehrere Jahrzehnte entscheidend geprägt hat, ist vergangenen Freitag (22.08.25) am Tag seines 37-jährigen Dienstjubiläums feierlich in den Ruhestand verabschiedet worden. Chmielecki war nicht nur rein technisch Leiter der international ausgerichteten gemeinnützigen Jugendhilfereinrichtung, er war zugleich auch gute Seele und „Kümmerer“, der sich mit viel Engagement und großer interkultureller Kompetenz um die jungen Menschen aus aller Welt bemühte, die zeitweilig im Theodor-Hürth-Haus untergebracht waren.

Bei Kolping wird ökologisch, sozial und wirtschaftlich nachhaltiges Handeln großgeschrieben. Ein Anliegen, das perfekt zum Nachhaltigkeitsspieltag des SC Paderborn passte. Als Hauptpartner der Dachmarke „Herzblut.Verbindet“ war das Kolping-Bildungswerk Paderborn eingeladen, sich am fünften Spieltag der 2. Bundesliga unter dem Motto „Nachhaltigkeit“ mit einem Stand am Fanpoint vor der Home Deluxe Arena zu präsentieren. Welchen Beitrag Kolping zum Natur-, Umwelt- und Klimaschutz leistet, erfuhren die Fußballfans an zwei konkreten Beispielen: Tatico und Kolpingwald.

Aus dem gemeinsamen Willen zweier Träger, Mitarbeiter*innen und Netzwerke zusammenzuführen, wurde eine Erfolgsgeschichte. Im November 2004 gründeten die Kolping-Bildungswerk Paderborn gGmbH und der Lebenshilfe Kreisverband Paderborn e.V. die Integrations- und Beratungszentrum Paderborn und Höxter gGmbH (IBZ). Seitdem haben sich die beiden Gesellschafter einer Aufgabe verschrieben: Menschen mit Behinderung in ihrer Lebensgestaltung eine neue Perspektive zu eröffnen. Die Jubiläumsfeier im Hotel Aspethera in Paderborn diente nicht nur dazu, allen zu danken, die die Arbeit in den vergangenen 20 Jahren geprägt haben. Sie bot auch eine gute Gelegenheit, transparent zu machen, wie sinnhaft und lohnenswert das Engagement ist, wie IBZ-Geschäftsführer Wolfgang Gelhard betonte, der die Gäste gemeinsam mit IBZ-Geschäftsführer Guido Richter und IBZ-Prokuristin Susanne Senge begrüßte.

Daniel Charles ist einer der QM-Pioniere beim Kolping Bildungswerk. Fast seit Anbeginn seiner Tätigkeit bei Kolping fungiert er als Ansprechpartner, Berater und Koordinator für das Qualitätsmanagement (QM). Jetzt feierte er sein 20-jähriges Dienstjubiläum, zu dem ihm die Hauptgeschäftsführung gratulierte. „Wir wissen das Qualitätsmanagement bei Daniel Charles in den besten Händen“, betonte Regina Schafmeister, Geschäftsführerin der Kolping-Bildungswerk gGmbH. „Ihm gelingt es, das eher nüchterne Thema QM lebendig und mit Leidenschaft zu vertreten und damit den Kolleginnen und Kollegen einen Zugang zu eröffnen“, führte sie aus. Seinen ersten Arbeitstag bei Kolping hatte Daniel Charles am 1. September 2005 bei den Kolping-Bildungszentren Südwestfalen. Als Sozialarbeiter war er in den ausbildungsbegleitenden Hilfen (abH) tätig. Parallel startete er ab März 2006 mit der Ausbildung zum Qualitätsmanagementbeauftragten (QMB). Er ließ sein frisch erworbenes Know-how in den Aufbau des QM-Systems vor Ort einfließen, das er koordinierte und begleitete – in der Form ein Pilotprojekt bei Kolping. Diese Expertise kam in den Folgejahren auch dem Kolping-Bildungswerk zugute, wo Daniel Charles beim Aufbau des einheitlichen QM-Systems für das gesamte Kolping-Bildungswerk Paderborn und seine verbundenen Gesellschaften mitwirkte. Zunächst noch parallel mit je einer halben Stelle als Qualitätsmanagementkoordinator bei den Kolping-Bildungszentren Südwestfalen sowie beim Bildungswerk, wechselte er 2009 schließlich formell zum Kolping-Bildungswerk – als Referent der Geschäftsführung für Qualitätsmanagement.

Kolping steht für Bildung mit Wert. Der größte Wert der Institution sind die rund 3.000 Mitarbeitenden der Kolping-Gruppe Paderborn. Grund genug, ihnen mit dem Tag für Mitarbeitende einen eigenen Tag zu widmen. Die Hauptgeschäftsführung Regina Schafmeister und Wolfgang Gelhard hatte die Kolleginnen und Kollegen aus allen Einrichtungen des Kolping-Bildungswerks Paderborn in den Schützenhof Paderborn eingeladen. Damit knüpfte man an die Premiere vor acht Jahren an, dessen planmäßige Wiederholung an Corona gescheitert war. Jetzt kamen zur Zweitauflage rund 700 Mitarbeitende der Einladung nach und genossen das Programm, das eigens für die Wertschätzung ihrer Arbeit auf die Beine gestellt wurde.