Schon der Ort dieses Treffens ist ein besonderer – und er war ganz sicher nicht willkürlich gewählt: Das Hotel Aspethera in Paderborn ist eines von insgesamt acht Inklusionsunternehmen, die Kolping Paderborn betreibt. 2006 eröffnet, beschäftigt das Hotel heute 60 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, davon 25 mit anerkannten Schwerbehinderungen. Hier kamen gestern (am Montag, dem 11. November 2019) knapp 40 Vertreter aus Unternehmen, Einrichtungen für Menschen mit Behinderung und anderen Institutionen zusammen, um sich über Inklusion und die berufliche Teilhabe von Menschen mit Beeinträchtigungen auszutauschen. Dazu eingeladen hatte die Initiative für Beschäftigung OWL e. V.

Paderborn. Über 100 Lehrerinnen und Lehrer des Kolping Schulwerkes haben auf einer Tagung im Hotel Aspethera über die inhaltliche Weiterentwicklung der verschiedenen Schulen diskutiert. Geschäftsführer Ulrich Woischner sagte in seiner Begrüßungsansprache, dass der eigene Anspruch „einer sozial gerechten und leistungsfördernden Schule, wo alle Talente entfaltet werden können und kein Jugendlicher zurückgelassen werde“ auch in Zukunft maßgebend sei. Statt Defizitorientierung verfolge man seit jeher einen Kompetenzansatz, der Vielfalt fördere und konsequent an den jeweiligen Begabungen der Schülerinnen und Schüler ansetze, so Woischner weiter.

Paderborn. „Wenn es eine Freude ist, das Gute zu genießen, so ist eine Größere, das Bessere zu empfinden, und in der Kunst ist das Beste gut genug“, sagte einst Johann Wolfgang von Goethe. Nach wie vor genießt die Kunst einen hohen Stellenwert in unserer Gesellschaft, denn sie repräsentiert das Schöne und Geistvolle. Für Martina Kaup, die ihre Werke am 06.11.2019 im Hotel Aspethera erstmalig ausstellte, erfüllt die Kunst auch einen ganz praktischen Zweck: sie hilft ihr, eine gesundheitliche Krise zu verarbeiten.

Paderborn/ Soest. Das Projekt #ko-vernetzt, durch das die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Kolping-Bildungswerkes Paderborn auf die Herausforderungen der Digitalisierung vorbereitet werden, geht in die finale Runde. Im letzten Digital-Dialog beschäftige sich die Abteilung Erwachsenenbildung mit Fragen des Wissens- und Innovationsmanagements. Wie kann Wissen zur Weiterentwicklung des Unternehmens von der Holding in die 26 Tochterunternehmen getragen werden? Wie kommen Ideen der Fachkräfte von der Basis auf die Leitungsebene? Wie tauschen sich die Tochterunternehmen untereinander aus? Welche Rolle spielen die Referentinnen und Referenten der Abteilung Erwachsenenbildung in diesem Prozess?

Acht Bildungseinrichtungen an sieben Tagen – dieses straffe Programm absolvierten die 13 Kita-Leitungen und MultiplikatorInnen auf ihrer Erasmus+-Bildungsreise in die Stadt Ljutomer in der slowenischen Steiermark. Ziel der Reise war es, die Arbeitsweise der dortigen Kindertagesstätten und die Ausbildung von ErzieherInnen kennenzulernen und herauszufinden, wie Inklusion und Diversity Management in Slowenien umgesetzt werden.

Witten. Das inklusive Ardey Hotel Witten wurde vom ehemaligen Auszubildenden Maik Thon als „Ausbildungsbetrieb des Jahres“ bei der IHK Mittleres Ruhrgebiet vorgeschlagen und daraufhin nach einer Jury-Befragung als eines von fünf Betrieben für den Preis „Stars der Ausbildung“ nominiert. Am 09. Oktober fand im Wittener Saalbau eine Feierstunde mit 400 Auszubildenden und weiteren Gästen statt. „Wir sind sehr glücklich, dass unsere Art, junge Menschen durch die Ausbildung zu führen, von den eigenen Azubis derart hoch angesehen wird“, freute sich Hoteldirektorin Sylvia Urban über die Nominierung unter den TOP 5.